Page 5 - MRKTNG 4 2022
P. 5
Sisältö 4/2022
38 Yhteenkuuluvuuden 42 Muutettaisiinko
kulttuuri tuottaa maailmaa median kautta?
turvaa ja tulosta
HYVÄÄ näkyvyyttä ja erinomaisia liidejä. 62 50/50
MONIMUOTOISUUDEN, oikeuden- Ammattilaiset kertovat, mikä median
mukaisuuden ja yhdenvertaisuuden kanssa työskennellessä toimii ja mikä TIETOEVRYN vastuullisuustrategiassa
nimiin vannovat organisaatiot luovat ei. Suomessa ollaan onnekkaita, kun linjattiin tavoitteeksi nostaa naisten
yhteenkuuluvuuden kulttuurin, joka väestöstä 69 % luottaa mediaan. Esimerkiksi osuus henkilöstöstä 50 prosenttiin
inspiroi henkilöstöä ja tuottaa myös Yhdysvalloissa vastaava lukema on vain vuoteen 2030 mennessä. Finnish Comms
parempaa tulosta. Ketkä kaikki me 29 %. Viestintätoimisto San Franciscon Awardsissa palkittu työ tekee tuloksia,
olemme valmiita ottamaan mukaan amerikkalaistaustainen strategiajohtaja mutta naisten saaminen teknologia-alalle
joukkoihimme? Stephen Lee kuvailee Suomea median ei ole vain rekryviestintää vaan työ alkaa
suhteen paratiisiksi. ”Yleensä suomalaiset nuorison mielikuviin vaikuttamisesta.
ovat skeptisiä lukemaansa ja kuulemaansa ”Nainen ICT-alalla on useammin fiktiota
kohtaan, mutta media tekee tässä kuin faktaa”, sanoo Tietoevryn viestintä-
poikkeuksen”, Lee sanoo. ja vastuullisuusjohtaja Kia Haring.
”Ei paskempi, jos tykkää.”
PORISUHDENEUVOJA LUUKKONEN S. 50
Lisäksi
3 Pääkirjoitus 7 Lyhyesti 11 Urapolku 12 3 x case 15 Näistä innostun 24 Nainen 2030
33 Kolumni 34 Markkinoinnin vaikuttavuus 47 Luova työelämä 52 Luova kuntamarkkinointi
56 Vastuullisen markkinoinnin ja viestinnän sertifiointiohjelma 60 #työpöydällänyt
68 Brändin takana 70 Vaikutamme 72 Marketing Finlandin koulutuskalenteri ja jäsenedut 76 Lopuksi
MRKTNG 5
