Page 29 MRKTNG 2/2019
P. 29
O
”Oletko rautainen, LVI-urakoitsijoiden seas- Työnantajakuvalla on
sa luontevasti laukkaava kaupparatsu ja strategista merkitystä
LVI-alan ammattilainen? Haluatko pääs- Laukkaavia kaupparatsuja, veivaamis-
tä vaikuttamaan siihen, millaisia työpäivä- ta inhoavia pohjoisia jääriä ja savolaista
si ovat? Tule rakentamaan menestystarinaa huumo ria. Eivät edusta kaikista tyy-
yhdessä Suomen parhaista tukkumyynnin pillisimpiä teknisen tukkukauppiaan
organisaatioista!” rekrytointi-ilmoituksia. Eivät – ja ihan
Näin alkoi teknisen alan tukkukaup- tarkoituksella, kertoo Ahlsellin henkilös-
piaan Ahlsellin taannoinen rekrytointi- töjohtaja Anna Saksi.
ilmoitus. Yhtiö etsi LVI-tukkumyyjää ”Meille rekrytointi-ilmoitukset ovat
Etelä-Suomen tiimiinsä. Kaupparatsun keino rakentaa työnantaja- ja yrityskuvaa, ANNA SAKSI
tehtävistä kiinnostuneille luvattiin työ- eli kertoa kaikille yrityksestä kiinnostu- Henkilöstöjohtaja
porukan olevan parasta a-luokkaa. neille, keitä me olemme ja mitä me teem- Ahlsell Oy
”Saat loistavat kollegat, jotka ovat viimei- me”, hän sanoo.
sen päälle ammattilaisia ja auttavat toisiaan, – Olemme houkutteleva, nykyaikainen,
kun siihen on tarvis. Esimieheksesi saat idea- aikaansa seuraava yritys. Yksi näiden il-
rikkaan pohjoisen jäärän, joka pyrkii tekemään moitusten tehtävistä on viestiä tästä. Il-
asiat mahdollisimmat järkevästi eikä tykkää moitusten tyylilaji ja äänensävy heijastaa
turhasta veivaamisesta.” Ahlsellin kulttuuria. Puhumme suoraan
Toisessa Ahlsellin rekry-ilmoituksessa ja mukana on hyppysellinen huumoria. – Jos minä olisin
taas kysyttiin:”Nautitko savolaisesta huumo- Saksi kertoo, että rekrytointi-ilmoitte- jonkun yrityksen
rista ja kaupanteosta”. Yhtiön myynnin ker- lulla ja sen avulla rakennettavalla työn- markkinointijohtaja,
rottiin kasvavan ja samalla todettiin, että antajakuvalla on Ahlsellille suuri strate- olisin koko ajan HR:n
Kuopion seudulla on valtava potentiaali. ginen merkitys. Rekrytointi nousi arvoon kimpussa.
Myyntihenkiselle LVI-tukkumyyjälle oli arvaamattomaan nousukauden aikana.
kaupanteon lisäksi tarjolla erittäin positii- ”Ahlsell Oy:llä on Suomessa noin 580 -ANNA SAKSI
vinen työporukka, jossa savolainen huu- työntekijää. Vaihtuvuus on reilun kymme-
mori lentää. nen prosentin luokkaa, kun se esimerkiksi
teollisuudessa se on kokemukseni mukaan
selvästi vähemmän, prosentin tai kaksi.
Kun rakentaminen vetää hyvin, niin po-
rukka lähtee liikkeelle. Alalla on myös jon-
kin verran epätervettä palkkakilpailua”, Ahlsell
hän sanoo.
”Rekrytointi voittoinen ja keski-ikäinen. Henkilöstö KONSERNI: Ahlsell Oy on
– Alamme on myös perinteinen, mies-
osa Ahlsell-konsernia
nousi arvoon liikkuu lähinnä varsin paljon alan sisäl- TOIMII: Pohjoismaissa,
arvaamattomaan lä. Tulevaisuuden kannalta olisi tärkeää Baltian maissa sekä
Venäjällä
lisätä monimuotoisuutta, mitä tulee hen-
nousukauden aikana.” kilöstön taustoihin, sukupuoleen, ikään ja LIIKEVAIHTO: Konsernilla
vuonna 2018 oli noin
osaamiseen.
2,9 miljardia euroa.
Kesävaari kehuu talon ilmapiiriä Suomen Ahlsellin liike-
Rekrytointi-ilmoitukset ovat merkittävä, vaihto vuonna 2018 oli
muttei kuitenkaan ainoa tapa, jolla Ahlsell noin 364 M€
rakentaa työnantajakuvaansa. Yhtiö esi- TOIMIPAIKAT: 230,
merkiksi esittelee arvojaan ja kulttuuriaan niistä 33 Suomessa
verkkosivuillaan ja sosiaalisessa mediassa HENKILÖSTÖ: yhteensä
henkilöstön edustajien tarinoiden kautta. noin 5 700, joista
”Me olemme ylpeitä osaavasta henkilö- Suomessa 540
kunnastamme, joka auttaa asiakkaitamme KONSERNIN PÄÄOMIS-
onnistumaan. Siksi haluamme nostaa esil- TAJA: sijoitusyhtiö CVC
le talossamme työskenteleviä eri aihealu- Capital Partners
eiden experttejä”, Anna Saksi kertoo.
MRKTNG 29
mainostaja layout 2 2019_PRESS.indd 29 9.5.2019 11.02.53
”Oletko rautainen, LVI-urakoitsijoiden seas- Työnantajakuvalla on
sa luontevasti laukkaava kaupparatsu ja strategista merkitystä
LVI-alan ammattilainen? Haluatko pääs- Laukkaavia kaupparatsuja, veivaamis-
tä vaikuttamaan siihen, millaisia työpäivä- ta inhoavia pohjoisia jääriä ja savolaista
si ovat? Tule rakentamaan menestystarinaa huumo ria. Eivät edusta kaikista tyy-
yhdessä Suomen parhaista tukkumyynnin pillisimpiä teknisen tukkukauppiaan
organisaatioista!” rekrytointi-ilmoituksia. Eivät – ja ihan
Näin alkoi teknisen alan tukkukaup- tarkoituksella, kertoo Ahlsellin henkilös-
piaan Ahlsellin taannoinen rekrytointi- töjohtaja Anna Saksi.
ilmoitus. Yhtiö etsi LVI-tukkumyyjää ”Meille rekrytointi-ilmoitukset ovat
Etelä-Suomen tiimiinsä. Kaupparatsun keino rakentaa työnantaja- ja yrityskuvaa, ANNA SAKSI
tehtävistä kiinnostuneille luvattiin työ- eli kertoa kaikille yrityksestä kiinnostu- Henkilöstöjohtaja
porukan olevan parasta a-luokkaa. neille, keitä me olemme ja mitä me teem- Ahlsell Oy
”Saat loistavat kollegat, jotka ovat viimei- me”, hän sanoo.
sen päälle ammattilaisia ja auttavat toisiaan, – Olemme houkutteleva, nykyaikainen,
kun siihen on tarvis. Esimieheksesi saat idea- aikaansa seuraava yritys. Yksi näiden il-
rikkaan pohjoisen jäärän, joka pyrkii tekemään moitusten tehtävistä on viestiä tästä. Il-
asiat mahdollisimmat järkevästi eikä tykkää moitusten tyylilaji ja äänensävy heijastaa
turhasta veivaamisesta.” Ahlsellin kulttuuria. Puhumme suoraan
Toisessa Ahlsellin rekry-ilmoituksessa ja mukana on hyppysellinen huumoria. – Jos minä olisin
taas kysyttiin:”Nautitko savolaisesta huumo- Saksi kertoo, että rekrytointi-ilmoitte- jonkun yrityksen
rista ja kaupanteosta”. Yhtiön myynnin ker- lulla ja sen avulla rakennettavalla työn- markkinointijohtaja,
rottiin kasvavan ja samalla todettiin, että antajakuvalla on Ahlsellille suuri strate- olisin koko ajan HR:n
Kuopion seudulla on valtava potentiaali. ginen merkitys. Rekrytointi nousi arvoon kimpussa.
Myyntihenkiselle LVI-tukkumyyjälle oli arvaamattomaan nousukauden aikana.
kaupanteon lisäksi tarjolla erittäin positii- ”Ahlsell Oy:llä on Suomessa noin 580 -ANNA SAKSI
vinen työporukka, jossa savolainen huu- työntekijää. Vaihtuvuus on reilun kymme-
mori lentää. nen prosentin luokkaa, kun se esimerkiksi
teollisuudessa se on kokemukseni mukaan
selvästi vähemmän, prosentin tai kaksi.
Kun rakentaminen vetää hyvin, niin po-
rukka lähtee liikkeelle. Alalla on myös jon-
kin verran epätervettä palkkakilpailua”, Ahlsell
hän sanoo.
”Rekrytointi voittoinen ja keski-ikäinen. Henkilöstö KONSERNI: Ahlsell Oy on
– Alamme on myös perinteinen, mies-
osa Ahlsell-konsernia
nousi arvoon liikkuu lähinnä varsin paljon alan sisäl- TOIMII: Pohjoismaissa,
arvaamattomaan lä. Tulevaisuuden kannalta olisi tärkeää Baltian maissa sekä
Venäjällä
lisätä monimuotoisuutta, mitä tulee hen-
nousukauden aikana.” kilöstön taustoihin, sukupuoleen, ikään ja LIIKEVAIHTO: Konsernilla
vuonna 2018 oli noin
osaamiseen.
2,9 miljardia euroa.
Kesävaari kehuu talon ilmapiiriä Suomen Ahlsellin liike-
Rekrytointi-ilmoitukset ovat merkittävä, vaihto vuonna 2018 oli
muttei kuitenkaan ainoa tapa, jolla Ahlsell noin 364 M€
rakentaa työnantajakuvaansa. Yhtiö esi- TOIMIPAIKAT: 230,
merkiksi esittelee arvojaan ja kulttuuriaan niistä 33 Suomessa
verkkosivuillaan ja sosiaalisessa mediassa HENKILÖSTÖ: yhteensä
henkilöstön edustajien tarinoiden kautta. noin 5 700, joista
”Me olemme ylpeitä osaavasta henkilö- Suomessa 540
kunnastamme, joka auttaa asiakkaitamme KONSERNIN PÄÄOMIS-
onnistumaan. Siksi haluamme nostaa esil- TAJA: sijoitusyhtiö CVC
le talossamme työskenteleviä eri aihealu- Capital Partners
eiden experttejä”, Anna Saksi kertoo.
MRKTNG 29
mainostaja layout 2 2019_PRESS.indd 29 9.5.2019 11.02.53
